Comment Leroy Merlin recrute mieux et plus vite, grâce à la vidéo ?

Comment Leroy Merlin recrute mieux et plus vite, grâce à la vidéo ? C’est une bonne question !

Leroy Merlin est clairement une entreprise qui ne se laisse pas faire et qui a presque toujours mis le paquet pour se démarquer sur plein d’aspects.

Ils ont encore frappé fort, en adoptant une stratégie de recrutement innovante basée sur du contenu vidéo recrutement.

Imaginez-vous à la place des candidats, qui ne se contentent pas de lire une description de poste (ennuyeuse), mais qui sont plongés dans l’univers de Leroy Merlin, à travers des vidéos immersives et authentiques.

Préparez de quoi noter, car nous allons découvrir comment cette franchise a réussi à dépasser des tas d’entreprises en matière de recrutement, grâce à la vidéo !

Leroy Merlin : une histoire de près d’un siècle !

Mais avant de commencer… un peu d’histoire !

Leroy Merlin est une entreprise fascinante qui a su conquérir le marché du bricolage en un temps record.

Cette aventure a commencé il y a près de 100 ans, lorsque monsieur Leroy et madame Merlin ont ouvert leur première boutique à Lille, en France.

Depuis, Leroy Merlin n’a jamais arrêté de se développer, de s’adapter aux tendances du marché et de surprendre les consommateurs avec des innovations toujours plus surprenantes.

Grâce à son engagement en faveur de la qualité, du service client exceptionnel et de la satisfaction de ses employés, cette enseigne a réussi à devenir un leader incontesté dans le monde entier.

Et aujourd’hui, avec sa stratégie de recrutement axée sur la vidéo, l’entreprise continue de prouver que son succès est loin d’être terminé.

1. Vidéos de témoignages d’employés

Leroy Merlin a compris que produire des témoignages vidéos de leurs employés serait un excellent atout pour leurs campagnes de recrutement !

En laissant leurs équipes partager leurs expériences dans l’entreprise, ils démontrent qu’ils sont très pragmatiques pour attirer de nouveaux candidats.

Et comme vous allez le voir, ce type de vidéo leur apporte bien des avantages :

1. Déjà, l’avis des employés actuels va les aider à construire une image de marque employeur forte, en montrant l’ambiance qui règne au sein de l’environnement de travail et la satisfaction que les membres des équipes ont à travailler dans l’entreprise au quotidien.
2. Ça donnera aussi aux futurs candidats, une idée plus claire de la culture d’entreprise et de la façon dont les employés travaillent ensemble.
3. Et enfin, c’est un moyen beaucoup plus humain et convaincant pour attirer de nouveaux candidats, car ça crée un effet de preuve sociale (le message n’est pas tenu par quelqu’un qui est juge et partie, mais par une personne qui se trouve dans la situation dans lequel va se retrouver le futur candidat).

Bref, faire témoigner les équipes est un super moyen pour Leroy Merlin d’attirer de nouveaux candidats, qui partagent la même vision que leurs équipes actuelles.

Comme vous allez le voir dans cette vidéo, Leroy Merlin met à l’honneur deux membres de ses équipes, pour témoigner en vidéo, sur l’ambiance au travail et parler du rôle qu’ils ont dans l’entreprise, de façon détendue et joviale 👇

2. Vidéos de témoignages d’alternants

Comme on va le voir, Leroy Merlin a aussi compris tout l’intérêt de faire témoigner des alternants et que ce type de vidéo est un excellent complément à ce que nous avons vu juste avant, pour leur stratégie de recrutement !

Les alternants sont des preuves vivantes de l’engagement de Leroy Merlin, en faveur de la formation et du développement de son personnel.

Et là encore, avec ce type de vidéo, les avantages sont nombreux !

1. Leroy Merlin montre aux futurs candidats les différents métiers et les opportunités de carrière qu’ils peuvent découvrir dans l’entreprise.
2. Les témoignages d’alternants aident aussi à humaniser l’entreprise et à créer une culture d’inclusion et de diversité auprès des jeunes.
3. Les alternants peuvent partager leur expérience personnelle et montrer ce que c’est que de travailler pour Leroy Merlin, ce qui contribue, au même titre que les témoignages des employés, à susciter l’intérêt des candidats potentiels.
4. C’est un moyen efficace d’attirer les talents les plus adaptés à la culture de l’entreprise, ce qui va naturellement accélérer le processus de recrutement et surtout, améliorer la qualité des candidatures reçues.

En bref, les vidéos de témoignages d’alternants sont vraiment un excellent complément aux témoignages des employés et viennent clairement renforcer la stratégie de recrutement de Leroy Merlin sur plein aspects !

Alors si vous hésitiez, n’hésitez plus, mettez en avant les témoignages de vos alternants et préparez-vous à être envahi de candidatures de qualité.

Dans la vidéo qui suit, on découvre le témoignage de Mathieu, un jeune alternant à qui Leroy Merlin à fait confiance pour l’accompagner dans sa formation. Son discours se suffit à lui-même. Je vous laisse en juger 👇

3. Vidéos d’astuces de RH

En réalisant des vidéos d’astuces RH, Leroy Merlin réinvente la préparation d’un entretien d’embauche.

En se mettant en scène et en expliquant les étapes du processus de recrutement, la responsable du recrutement crée une relation de confiance avec les candidats potentiels en leur donnant des astuces pour maximiser leurs chances de succès.

Premièrement, ça devrait attirer de nouveaux talents chez eux et deuxièmement, ça va aussi améliorer l’expérience des candidats, en leur donnant toutes les cartes pour que leur dossier de candidature soit accepté.

Ce qui encore une fois est très malin de la part de Leroy Merlin, parce que ça facilite aussi le processus de recrutement et donc, ça va améliorer la qualité des candidatures reçues.

Dans cette vidéo, la personne chargée du recrutement chez Leroy Merlin donne plein de bonnes astuces pour préparer un entretien d’embauche chez eux, elle expose aussi les qualités des candidats recherchés et elle donne un petit conseil de fin pour maximiser les chances de succès 👇

4. Vidéos de l’entreprise

Leroy Merlin utilise ingénieusement la (classique) vidéo d’entreprise, pour montrer ses locaux, ses employés et leurs activités quotidiennes, dans des campagnes de recrutement.

Voici une liste (non exhaustive) des avantages qu’offre ce type de vidéos en matière de recrutement :

1. D’abord, les vidéos de présentation de Leroy Merlin contribuent à construire une image de marque employeur solide, en montrant les points forts de la marque et en soulignant les raisons pour lesquelles les employés aiment travailler là-bas.
2. Ces vidéos donnent aux candidats une idée précise de l’environnement de travail et de la culture de l’entreprise.
3. Et enfin, les vidéos d’entreprise les aident à économiser du temps et des ressources en permettant aux responsables RH de chez Leroy Merlin, de présenter l’entreprise de manière efficace, à de nombreux candidats potentiels en quelques clics.

En résumé, les vidéos d’entreprise sont une excellente manière de montrer ce que Leroy Merlin a à offrir aux candidats potentiels et de les encourager à postuler pour les postes disponibles.

Dans le prochain exemple, Leroy Merlin souligne le fait que tout est mis en œuvre pour faciliter le parcours des clients et améliorer leur satisfaction, avec des mises en situation pour les aider à se projeter dans le magasin. La vidéo se termine avec des membres de l’équipe qui apportent une écoute particulière et un service de qualité aux clients 👇

5. Reportage métier

En réalisant des reportages métier, Leroy Merlin s’offre une solution très complémentaire aux vidéos témoignages d’employés, qu’on a vu plus haut.

Parce qu’au-delà d’avoir simplement l’avis des membres de l’équipe, là on suit concrètement les employés sur une journée (ou plus), dans leur quotidien au travail, en vue de faire des plans de coupe captivants pour habiller la narration.

C’est un moyen presque incontournable de dépeindre la culture d’entreprise, les opportunités de carrière et la vie quotidienne dans l’entreprise.

Les employés partagent leur expérience, leurs réalisations et les défis qu’ils ont surmontés, donnant ainsi une image véritable et authentique de ce que c’est que de travailler chez Leroy Merlin.

En bref, ces vidéos sont l’outil idéal pour créer un lien entre vos employés actuels et les candidats potentiels, les incitant à postuler pour un poste chez vous.

Alors vous aussi, ne perdez pas plus de temps et faites réaliser des reportages métier pour améliorer votre stratégie de recrutement dès à présent !

Dans la vidéo ci-dessous, on découvre le parcours de Natacha, ce qui l’anime, ses valeurs, ce qu’elle aime dans son travail et ce qu’elle pense de l’ambiance générale, le tout habillé avec de belles images d’une journée type 👇

6. Vidéos de recrutement

Avec les vidéos de recrutement, Leroy Merlin a réussi à montrer ce qui distingue l’entreprise des autres : un environnement de travail dynamique, une culture d’entreprise forte et des avantages presque uniques pour les employés.

En utilisant des images vivantes et des témoignages authentiques de membres de l’équipe, leurs vidéos de recrutement donnent aux candidats, une idée précise de ce qu’il a à gagner à travailler pour Leroy Merlin.

Ces vidéos sont un excellent moyen de briser les barrières et de permettre aux candidats de se connecter avec l’entreprise de manière plus personnelle.

Elles donnent également à Leroy Merlin la possibilité de mettre en avant les avantages tels que des programmes de formation et de développement de carrière, un environnement de travail inclusif et des avantages sociaux attractifs.

Enfin, les vidéos de recrutement contribuent à améliorer le processus de recrutement de Leroy Merlin, en permettant aux candidats de découvrir l’entreprise sur les annonces en ligne, avant même de postuler, ce qui doit naturellement augmenter le nombre et la qualité des candidatures.

En bref, ce type de vidéo est un outil essentiel pour les entreprises soucieuses de recruter les meilleurs talents et de faire la différence sur le marché du travail.

Dans cette vidéo qui nous parle des 10 bonnes raisons de choisir Leroy Merlin, la marque laisse encore une fois, la parole aux employés, pour réaliser un concentré d’arguments positifs, en faveur de la marque et de son fonctionnement interne 👇

7. Diversité & inclusion

Leroy Merlin a produit des vidéos de type “diversité et inclusion“, qui sont de plus en plus populaires dans les stratégies de recrutement et pour une bonne raison. Elles permettent de démontrer une certaine culture d’entreprise, bienveillante et inclusive.

Ces vidéos permettent d’attirer un public plus diversifié, de montrer que l’entreprise est consciente de la diversité, de renforcer la marque employeur, de démontrer le sérieux de la politique RH, en vue de créer un environnement de travail plus respectueux et ouvert à tout le monde.

Regardez comment dans cette vidéo, Leroy Merlin nous présente Laurent, un travailleur handicapé, qui s’épanouit parfaitement et à su trouver sa place.

Conclusion

En produisant différents types de vidéos dans sa stratégie de recrutement, Leroy Merlin reste fidèle à son image de marque employeur très forte.

Leroy Merlin continue de prouver son succès à travers cette stratégie créative et réussie en matière de recrutement. Si vous avez apprécié cet article, je vous invite à lire aussi 👉 Votre guide de survie pour attirer l’attention en vidéo et fabriquer d’excellentes accroches.